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今年以來，張家峁礦業(yè)公司工會以民主管理為抓手，通過“知識賦能強根基、民意直通筑和諧、監(jiān)督護航保權(quán)益”三大舉措，構(gòu)建起全鏈條民主管理體系，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

知識賦能：答題充電筑牢民主根基

“原來職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，在制度中都有這么明確的規(guī)定！”張家峁礦業(yè)公司工會積極響應(yīng)集團公司“企事業(yè)單位民主管理知識線上答題活動”號召，統(tǒng)籌組織公司基層分會積極落實，職工參與答題1052人。答題活動將民主管理的核心要點融入題目，職工在答題過程中不僅掌握了知識，更明白了“自己的權(quán)益如何保障、企業(yè)的發(fā)展怎樣參與”。抽象的制度轉(zhuǎn)化為具體的認(rèn)知，民主管理理念深植職工心中。

民意直通：測評連心構(gòu)建和諧生態(tài)

“對企業(yè)改善工作環(huán)境有什么意見或建議？”張家峁礦業(yè)公司工會牽頭開展的企業(yè)勞動關(guān)系狀況職工滿意度測評，成為職工表達訴求的“直通車”。測評累計發(fā)放問卷1318份，經(jīng)統(tǒng)計，職工滿意度達98.02%。收集到涵蓋薪酬、職業(yè)發(fā)展、后勤保障等多個維度的26條意見建議，并同步反饋給相關(guān)部門作為改進依據(jù)。讓職工“心聲”有“回聲”，進一步夯實了和諧勞動關(guān)系基石。

監(jiān)督護航：職工巡視守護權(quán)益防線

“班中餐的種類再豐富一些，盡可能滿足職工的用餐需求?！睆埣裔沟V業(yè)公司工會組建由16名職工代表構(gòu)成的巡視組，以“聽匯報、查資料、問情況、看現(xiàn)場、談意見”的“聽查問看談”立體化方式，聚焦安全生產(chǎn)、生活福利等職工關(guān)切的重點問題展開巡視。精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)4類20余項問題。針對發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)場落實責(zé)任人員，建立“問題清單—整改臺賬—結(jié)果反饋”的閉環(huán)機制，確保每一項問題都有回應(yīng)、每一條訴求都有落實，真正讓民主監(jiān)督從“口頭建議”轉(zhuǎn)化為守護職工權(quán)益的“實際成效”。

今后，張家峁礦業(yè)公司工會將持續(xù)深化民主管理實踐，讓職工從企業(yè)發(fā)展的“旁觀者”變成“參與者”“受益者”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奏響更強勁的和諧樂章。（供稿：白小嬌）